Pasca pendemik merupakan waktu yang genting bagi sesebuah organisasi akibat daripada perubahan dalam faedah-faedah yang perlu dititik beratkan semasa menyediakan polisi faedah pekerja. Antara perkembangan trend tenaga buruh adalah kini manfaat berkaitan kesihatan, pembangunan diri serta faedah lain seperti cuti bergaji perlu dipertimbangkan semasa penyediaan polisi manfaat pekerja. Hal ini perlu dititikberatkan kerana ia akan menjadi pokok pangkal kepada peningkatan produktiviti syarikat.

Faedah pekerja merupakan insentif yang diberikan kepada pekerja sebagai penghargaan ke atas dedikasi dan komitmen sepanjang perkhidmatan pekerja bersama syarikat. Ia boleh diberikan dalam bentuk insentif kewangan, kebebasan dalam berkerja, insuran kesihatan, pelan persaraan dan seumpamanya.

Faedah yang diterima mampu memberikan impak yang besar kepada para pekerja. Perkara ini mampu meningkatkan motivasi dan keseronokan pekerja dalam melakukan tugasan, dan secara tak langsung akan membuatkan para pekerja lebih produktif dan setia kepada organisasi. Hal ini secara tidak langsung, akan membantu pekerja mengatasi segala segala cabaran yang ditempuhi dalam kehidupan seharian.

Rentetan daripada pandemik COVID-19, majoriti syarikat menunjukkan peningkatan arahan berkerja dari rumah dan kebanyakannya perlu mengubah suai semula pelan faedah mereka. Antara manfaat baru termasuk menawarkan ruang waktu bekerja yang fleksibel, bantuan kerja jarak jauh, kesihatan pekerja dan seumpamanya.

Berdasarkan soal selidik daripada “Willis Towers Watson Benefit Trends Survey”, kebanyakan organisasi masih bergelut bagi mengekalkan prestasi pekerja terbaik mereka seperti yang dipetik; enam dari sepuluh majikan dari seluruh dunia menghadapi masalah ini kerana tidak berupaya untuk membezakan serta menyesuaikan faedah yang ditawarkan kepada pekerja.

"War for talent" merupakan istilah yang digunakan dalam perniagaan bagi menunjukkan kekurangan kemahiran yang dialami syarikat. Hal ini disebabkan persaingan bagi bakat terbaik semakin mencabar berbanding sebelum ini. Kini, syarikat menhadapi cabaran bagi mengekalkan pekerja terbaik kerana kurangnya pekerja berkemahiran dan peningkatan dalam jangkaan para pekerja dalam alam pekerjaan.

Di samping itu, berdasarkan laporan WTW Global, menunjukkkan beberapa organisasi telah mengatur strategi bagi menyelesaikan permasalahan ini, namun ia akan di adaptasi dalam masa dua tahun akan datang. 

Hal ini akan mengakibatkan tekanan kewangan yang tidak pernah berlaku sebelum ini, disebabkan oleh hubungan linear antara manfaat yang diperolehi oleh pekerja dan pengekalan pekerja dengan syarikat; apabila manfaat yang diperolehi tidak memuaskan, akhirnya ini akan menyebabkan produktiviti akan merosot dan kekerapan penggantian pekerja syarikat semakin meningkat.

Menurut IBM Institute for Business Value, 47% pekerja menyatakan bahawa manfaat yang diperolehi bersifat generik dan selalunya tidak sejajar dengan keperluan dan kehendak pekerja.

Pastinya syarikat ingin memastikan tenaga kerja terbaik mereka kekal berkhidmat dalam syarikat. Oleh itu, majikan perlu menawarkan manfaat yang boleh diubah suai mengikut keperluan perkerja. Hal ini dapat dibuktikan berdasarkan kajian Metlife Employee Benefits Trend Study, menunjukkan sebanyak 72% pekerja menyatakan bahawa kesetiaan mereka untuk bekerja dangan majikan semasa meningkat seandainya mereka boleh mengubah suai manfaat mereka mengikut keperluan mereka.